IR领域“她数据”——致敬女性力量

各行各业的女性都在各自的岗位上发挥着举足轻重的作用，而在IR这个行业中，女性的力量更远不止“半边天”。我们从《2022年度中国上市公司投资者关系白皮书》中摘取了部分关于IR职场的性别分析，与大家一起分享关于IR领域的职业女性有着什么样的表现和特征。

在IR所在的上市公司方面，不同上市市场、不同上市年限及不同市值的上市公司在女性IR占比上也存在着一些差异。从市值角度来看，大多数上市公司有接近三分之二的IR从业者是女性，这与整体受访IR群体的占比相对一致，而男女比例差异最大的是处于500-1000亿市值的上市公司，女性IR占比高达85%。

从上市年限上来看，大体上的占比与总体情况保持一致，但上市三年内的上市公司女性IR占比更高，接近7成。

还有一个现象也很有趣，根据智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》，2023年女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，职场女性的平均薪资较男性低12%。而我们发现女性IR整体薪资更高，尤其是在受访人数最多的“20-50万”这一薪资区间，女性占比较男性高于约10个百分点；20万以下的薪资占比中，男性比女性高于约7个百分点。

在从业年限方面，从业在10年内的IR群体在性别分布上差异不大。对于从业年限在10年以上的IR，女性占比达16.02%，几乎是男性IR的两倍之多。

在IR平均在岗年限方面，女性在同一家上市公司IR相关岗位5年以上的占比为30.94%，较男性IR高出超过10个百分点，由此看出女性IR在职场稳定性方面也好于男性。

调研结果发现从这几个指标来看，女性IR的整体教育背景会更优、平均从业年限更长，同时职场稳定性即在岗年限也更高，综合薪酬的主要影响因素，不难得出为何女性IR的薪酬会更高。

从职业背景来看，女性IR从财经公关、财经媒体等转行的占比高于男性12.6%，远高于男性；而男性IR背景是资本市场买卖方的占比则几乎是女性IR的两倍。

性别的差异产生所擅长技能的差异。我们对IR所必备的核心技能进行统计后发现，沟通表达能力是IR最重要的技能之一，而普遍来说，女性在这一方面天生具备优势，我们认为这也是导致行业男女性比例现状的原因之一。

今天是38女神节，路演中及卓越IR在这里祝愿所有的女性IR们节日快乐，愿你卓然而立，绽放光芒。